לצורכי פירוק עובד החברה יש להגיש תביעה לפירוק החברה ע"י העובדים, ולבסוף מתקבל צו פירוק לצורך הגשת תביעת חוב למוסד לביטוח לאומי. חשוב להדגיש כי, לא ניתן להגיש תביעת חוב של ביטוח לאומי ללא צו פירוק של בית המשפט המחוזי.
לעובדים יש אפשרות להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי, כאשר חברה או עוסק מורשה אינם יכולים לשלם לעובדים שכר, פיצויים, שיפויים בגין תביעות ועוד. לפי הודעה מוקדמת ולפי זכויותיהם הסוציאליות על פי חוק, פירוק חברה על ידי עובדים הוא לעיתים רבות אפשרי. לצורכי פירוק חברה ע"י עובדים, יש להגיש תביעה לפירוק החברה של ולבסוף מתקבל צו פירוק לצורך הגשת תביעת חוב למוסד לביטוח לאומי. הנה מידע חשוב לפניכם:
מה חשוב לדעת על פירוק חברה ע"י עובדים?
בסופו של דבר, פירוק חברה על ידי עובדים מתרחש כאשר הבעלים של חברה מחליט למכור את כל נכסיה ולפרק את החברה. התהליך נעשה לרוב בעזרת רואה חשבון או עורך דין. באופן כללי, יש שני סוגי פירוקים עיקריים, כאשר אחד שבו העסק ממשיך לפעול ואחד שבו לא.
למרות שאין חוקים המסדירים כמה הודעה מראש יש להודיע, בדרך כלל עוברים לפחות 30 יום לפני שניתן יהיה לפרק את העסק. ישנן סיבות רבות מדוע עובדים ירצו לפרק חברה. אחד הנפוצים ביותר הוא, שהם רוצים להקים עסק משלהם ולא רוצים להיות קשורים בהתחייבויות של חברה. עובדים עשויים להיות מעוניינים גם לרכוש את כל ההון העצמי בחברה ולהשתמש בו לטובתם האישית. הסיבה הנוספת מאחורי פירוק החברה על ידי עובדים היא, שהחברה לא מרוויחה מספיק כדי לקיים את עצמה.
מתי אפשרי להגיש תביעת חוב לביטוח לאומי?
יש לציין, אין אפשרות של הגשת תביעת חוב של ביטוח לאומי אלמלא הומצא צו פירוק ע"י בית המשפט המחוזי. חוק פשיטת רגל ופירוק של חברה, מאפשר את ביטוח זכויות התאגידים שנועד להגן על עובדים שנפגעים מצו פירוק קבוע או פשיטת רגל. לרוב, בגלל מצבו הכלכלי של המעסיק.
על פי החוק, עובד שמעסיקו פושט רגל או שהחברה בה הוא עובד מפורקת, זכאי לתגמולים מביטוח לאומי, לרבות תשלומים אלו, שמעסיקו עדיין חייב, עד לסכום מקסימלי הנקבע ע"י הגורם המפרק או בית המשפט.
מה מקבלים העובדים בעת פירוק חברה?
העובדים עשויים לקבל תגמולים שונים, לרבות שכר עבודה, פיצויים וקופות גמל משולמים לעובדים. זאת, רק אם: פשיטת רגל או צו פירוק מוענקות ע"י בית המשפט המחוזי, שנותן צו נגד המעביד ומכריז עליו בתור פושט רגל. או במקרים אחרים, בית המשפט נותן צו פירוק, או צו פירוק שותפות, או הוראות פירוק שיתופיות.
בשלבים אלו, בד"כ רשם החברות יבצע מינוי נאמן או מפרק – בית המשפט המחוזי ממנה נאמן או מפרק מטעמו. לאחר אישור נאמן או מפרק, פרטי תביעת העובד מאושרים על ידי נאמן פושט הרגל או מפרק החברה. זאת, ע"פ תנאים של תביעות בעד 12 חודשי עבודה ולא פחות מסכום שכר המינימום החוקי.
מה צריך לדעת על תביעת תשלום קרנות עבודה
תביעות תשלום מקרנות עבודה נעשות מול ביטוח לאומי באמצעות הנמען הרשמי, לרבות ריבית והצמדות מיום היווצרות החוב ועד לתשלום בפועל. אלו מנוכות מתשלום זה בסכומים הקבועים בחוק כגון מס הכנסה, ביטוח לאומי ורשויות אחרות או מיסים. גם אם לא הגשתם בקשת פירוק לבית המשפט, תוכלו להגיש עתירה לביטוח לאומי עם צו פירוק שניתן בבית המשפט לאחר מתן צו הפירוק של החברה שלכם.
עוד חשוב לדעת כי, הגשת בקשה לביטוח לאומי אינה מונעת תביעות. לא של חברות ולא של בעלי מניות בחברה המנסים לכסות הפרש ו/או חלק שלא ניתן לתבוע בבקשת מפרק ביטוח לאומי. למספר עובדים המעוניינים להגיש בקשות למוסד לביטוח לאומי, עו"ד בד"כ ימליץ להגיש יחד תביעה אחת לחיזוק וביסוס התביעה ולחסוך בעלויות. אפשרות נוספת היא, במקרה של מספר מועט של עובדים, לפנות ולבקש מהמעסיק לשלם את הוצאות הפירוק. ובכך, למנוע ממנו להתמודד עם תביעה משפטית נוספת ועלויות נוספות.
מתי עוד פירוק חברה על ידי עובדים אפשרי?
בשורה התחתונה, פירוק חברה על ידי עובדים הוא תהליך בו עובדי חברה מחליטים להתאגד בכדי לתבוע את אי אלו זכויותיהם שלא הוענקו להם. תהליך זה מתחיל בדרך כלל כאשר הבעלים מחליטים לפרוש מהחברה, או כאשר הוא נאלץ לעזוב מסיבות אישיות.
במקרים מסוימים, תהליך זה יכול להתבצע גם על ידי הבעלים אם הוא או היא נאלצים לסגור את העסק עקב פשיטת רגל או נסיבות אחרות. בכל המקרים הללו יש דברים מסוימים שצריך לקחת בחשבון לפני שמתחילים בהליך פירוק עובדים. ולכן כדאי לקבל סיוע של עורך דין פירוק חברות או עורך דין רשם חברות ופירוק חברה. התהליך מתחיל בדרך כלל בדירקטוריון החברה, שעשוי להחליט על פירוק אם ירגיש שזה לטובת החברה.
לפרטים נוספים על שירותים משפטיים אונליין.
