הסכם עבודה

הסכם עבודה או בשמו הנוסף, חוזה עבודה הוא הסכם הכולל את כל פרטי ההתקשרות בין המעסיק לכל עובדיו. חשוב להדגיש כבר בפתיחת הדברים כי החוקה בישראל מטילה את החובה לערוך חוזה כתוב ומפורט על המעסיק, כך שכל מעסיק בישראל חייב להעניק חוזה מפורט הכולל את כל תנאי ההעסקה ללא יוצא מן הכלל, לכל עובדיו. המעסיק שלכם התחייב לשלל תנאים בעל פה ללא חוזה מסודר? מדובר בעבירה על החוק, עבירה שתותיר אתכם ללא כל ראיה לזכויותיכם במידה והמעסיק יחליט שלא לקיים את כל התחייבויותיו שאינן כתובות בחוזה מסודר.

לכן, אם אתם מתחילים עבודה חדשה, חשוב לוודא כבר ביום העבודה הראשון המעסיק מנפיק עבורכם הסכם עבודה הכולל את כל תנאי העסקה ללא יוצא מן הכלל. רוצים להכיר מקרוב את כל הפרטים החשובים ביותר אודות הסכם עבודה? הגעתם למקום הנכון. בשורות הבאות נגע בכל הדגשים החשובים ביותר שאתם חייבים להכיר אודות הסכם עבודה, לרבות כלל הסעיפים שהוא צריך לכלול, סוגים שונים של הסכמי עבודה, תוקף החיוב של ההסכמים הללו ועוד.

ראשית, חשוב לדעת שכל הסכם עבודה חייב לכלול מספר סעיפים כוללים, לרבות:

1. שכר
2. תנאי העבודה
3. תנאים נלווים
4. תנאים סוציאליים
5. בונוסים

כלל הסעיפים הללו חייבים להיכלל בהסכם עבודה חוקי ומפורט שמבטיח לכל עובד את כלל התנאים הניתנים על פי חוק. מעסיקים רבים כיום בוחרים להעסיק עובדים ללא חוזה מפורט ולכן חשוב לחזור ולהדגיש, כל תנאי שנאמר בעל פה הוא תנאי חסר כל תוקף משפטי כך שהעובד לא יוכל לדרוש את שהובטח לו. בית המשפט לא יוכל לאכוף תנאים שונים שאינם כתובים. על כן יש להימנע לחלוטין מעבודה תחת מעסיק שאינו מעניק חוזה מפורט הכולל את כל התחייבויותיו כלפי כל עובדיו.

אפשר לנהל משא ומתן על תוכן סעיפי החוזה!

נקודה נוספת שיש להדגיש היא אפשרות ניהול משא ומתן על כל פרטי החוזה. בדומה לכל חוזה שנערך בין שני צדדים, כלל סעיפיו צריכים להיכתב בהסכמה הדדית. כלומר, העובד והמעביד צריכים להגיע להסכמות באשר לתנאי ההעסקה. ראיתם בחוזה סעיף שלא נראה לכם? אתם יכולים להציף זאת בפני המעסיק ולהגיע להסכמות באשר לשינוי פרטי הסעיף. מנגד, יש לציין כי המעסיק לא חייב להסכים לשינוי שתציעו, הוא רשאי לעמוד על הישארות הסכם עבודה כמו שהוא ללא כל שינוי, הוספה או הורדה. לא הגעתם להסכמות? אתם נדרשים לשקול את הצעדים שלכם, האפשרויות הן או להתפשר על הסכם עבודה קיים או לוותר על העבודה ולחפש מקום אחר שיסכים להעניק לכם את התנאים שאתם רוצים.

מבחר הסכמי עבודה שונים

כיום יש לא מעט סוגים שונים של הסכם עבודה. בחרנו עבורכם את הסוגים השכיחים ביותר כך שתכירו את ההסכמים שבסבירות גבוהה תידרשו לחתום עליהם במהלך כל שנות העבודה שלכם.

הסכמי העבודה השכיחים ביותר הם:

הסכם עבודה	פירוט
הסכם עבודה מיוחד	הסכם עבודה מיוחד נחתם בין עובד למעביד לתקופות זמן קצרות במיוחד. ברוב המקרים מדובר בעבודה ממוקדת וחד פעמית, בתקופת הכשרה נדרשת או בעבודת החלפה זמנית.
הסכם עבודה לתקופה ללא הגבלה	רוב העובדים השכירים במשק מועסקים בהסכם עבודה לתקופה ללא הגבלה. הסכם עבודה לתקופה ללא הגבלה יכול להסתיים במקרים של פיטורין או פרישה. חשוב להדגיש ולומר כי הסכם עבודה זה חייב לכלול את כלל התנאים והזכויות של העובד. בשונה מהסכם עבודה מיוחד, הסכם זה אמור לשרת את העובד והמעביד לשנים ארוכות ולכן חשוב לוודא שכלל זכויות העובד כלולים בו. חשוב להדגיש כי ניתן לשנות את פרטי החוזה מעת לעת תוך הסכמה של שני הצדדים והוספת כלל השינויים בכתב לחוזה החתום.
הסכם עבודה לתקופה מוגבלת	הסכם עבודה נוסף ושכיח במיוחד הוא הסכם עבודה לתקופה מוגבלת. הסכם עבודה לתקופה מוגבלת כולל תאריך תחילת חוזה ותאריך סיום חוזה. עם תאריך הסיום, כל החובות של המעסיק כלפי העובד וכן של העובד כלפי המעסיק פוקעות. הסכם זה משמש לא אחת מעסיקים שצריכים עובדים לתקופת מוגבלת בגין יציאת עובד לחופשת לידה, חופשת מחלה או כל הפסק עבודה למשך מספר חודשים.

בדקו על איזה חוזה אתם חותמים טרם מעמד החתימה!

לפני שאתם חותמים על הסכם עבודה, חשוב לוודא האם מדובר בהסכם מיוחד, הסכם ללא הגבלה או הסכם לתקופה מוגבלת. מעסיקים רבים שצריכים עובדים לתקופת זמן מוגבלות לא מדגישים כי הסכם העבודה הוא לתקופה מוגבלת בלבד מתוך הבנה כי כך יהיה להם קשה יותר לגייס עובדים. לכן, לפני שאתם חותמים חשוב לקרוא בעיון את כל סעיפי הסכם העבודה שהוגש לכם, רק אם אתם מסכימים עם כלל סעיפיו וכן כלל התנאים שהובטחו לכם כתובים בו, תחתמו. ומה קורה במקרים של הפרת חוזה?

הסכם עבודה הוא הסכם מחייב בעל תוקף משפטי – מה קורה אם המעסיק או העובד לא מקיימים את כלל תנאיו?

חשוב לחזור ולומר כי הסכם עבודה הוא כמו חוזה לכל דבר ועניין המחייב את כלל החותמים עליו בתוקף משפטי. כלומר, אם אחד מהצדדים לא מקיים את כל התחייבויותיו כמפורט בחוזה, הוא עובר על החוק וחשוף לתביעה. גם המעביד וגם העובד יכולים לעבור על תנאי החוזה ולהתחייב בפיצויים.

העובר על סעיפי הסכם העבודה	הסעיפים השכיחים ביותר שלא מקויימים במלואם
המעסיק	לא מעט מעסיקים בישראל לא עומדים בכל התחייבויותיהם כלפי העובדים המפורטים בחוזה. ברוב המקרים מדובר על הרעת תנאים, לרבות:   ●        קיצוץ בשכר המפורט בחוזה. ●        קיצוץ בשעות העבודה המפורטות בחוזה. ●        פגיעה בתנאי העסקה. ●        פגיעה בקרן השתלמות. ●        פגיעה במתן רכב צמוד כמפורט בחוזה.   כלל הנקודות הללו ועוד רבות נוספות מופרות לא אחת על ידי מעסיקים רבים, היו ערים לכך ובדקו שאתם מקבלים את כל שמגיע לכם.
העובד	מנגד, ישנם גם לא מעט עובדים שלא עומדים בכל תנאי העסקה שלהם. חשוב להדגיש כי גם העובדים מחוייבים לעמידה בכל תנאי החוזה, לרבות:   ●        השלמת כל העבודה הנדרשת בצורה מקצועית. ●        עמידה בזמנים – הן של הגעה והן של יציאה ממקום העבודה. ●        החזקה בתעודות/טפסים שונים המוכיחים כי העובד אכן עבר הכשרה נדרשת למקום העבודה (אם נדרש בחוזה).   כלל הנקודות הללו ועוד רבות נוספות מופרות לא אחת על ידי עובדים רבים. חשוב להיות ערים לנושא ולהקפיד לעמוד בכלל התנאים המפורטים בחוזה.

כך תוכלו לתבוע פיצויים על הפרת הסכם העבודה שלכם

ומה קורה במקרים של הפרת חוזה? כפי שציינו מעלה, הסכם עבודה הוא חוזה מחייב בעל תוקף משפטי כך שכל המפר אותו חשוף לתביעת פיצויים. איך עושים את זה? בכמה צעדים פשוטים.

1. ראשית, יש להוכיח עבירה על התנאים המפורטים בחוזה. לא תמיד פשוט לעשות זאת, לכן אתם חייבים לוודא כי הסעיף בחוזה נכתב באופן חד משמעי שאינו משתמע לשתי פנים.
2. שנית, לאחר שהצלחתם להוכיח שהעובד או המעסיק הפרו את תנאי החוזה, חשוב להוכיח את הפגיעה שנגרמה מכך. ללא הוכחת פגיעה, לא יהיה מה לתבוע ולכן חשוב לעשות זאת בצורה מוקפדת ומפורטת.
3. שלישית, לאחר שהצלחתם להוכיח פגיעה, יש לכמת אותה למספרים. התביעה במקרים אלה היא תביעה כספית, ולכן חשוב מאוד לכמת את הפגיעה לעלויות. העובד או המעסיק צריכים לכמת את הפגיעה לסך הפסד כלכלי.

כיום, עובדים רבים בשוק העבודה בישראל עובדים במתכונת שעתית, כלומר מקבלים שכר בהתאם לשעות העבודה שעבדו. עבור המעסיקים, העסקת עובדים לפי שעות מאפשרת להם לשלם פחות מאשר לעובדים במשכורת חודשית. על הסכם עבודה שעתי נרחיב במאמר הבא. 

 

מה זה?

כאשר מעסיקים עובד חדש, יש לחתום על הסכם העסקה שיעגן את הזכויות של העובד ואת תנאי ההעסקה שלו. הסכם ההעסקה בין המעסיק לבין העובד הוא הסכם שמבטא את ההבנות וההסכמות בין העובד לבין המעסיק. הסכם ההעסקה יכול להוסיף זכויות בנוסף לזכויות המוקנות בחוק, בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה. חשוב מאוד שהסכם ההעסקה לא יגרע מהזכויות שמגיעות לעובד בחוק. במידה שיש בהסכם סעיפים המנוגדים לחוק, גם אם העובד חתם על ההסכם הוא לא יהיה מחויב למלא אותם. יש לקחת בחשבון שכל שינוי בהסכם העבודה מצריך הסכמה של העובד ושל המעסיק ביחד. כלומר, הסכם העבודה בין המעסיק לבין העובד נועד להסדיר את יחסי העבודה בין הצדדים ולהגן עליהם. בהסכם העבודה יש לציין את המשכורת של העובד והאם תשולם במתכונת שעתית או חודשית. 

עובדים שעתיים

רבים מהעובדים בשוק הישראלי מקבלים שכר שעתי. בענפים רבים, התשלום על בסיס שעות עבודה נחשב לסטנדרט גם אם מדובר בעבודה במתכונת קבועה ובמשרה מלאה. על פי ההערכות, במתכונת שעתית עובדות יותר נשים מאשר גברים, מאחר ששיטת ההעסקה הזו נפוצה יותר במקצועות בהן שיעור הנשים גבוה. 

המטרה העיקרית של העסקה לפי שעה היא להשיג גמישות במצבת כוח האדם של העסק. עם זאת, במהלך הזמן המעסיקים הבינו שעל ידי תשלום שעתי ניתן להקטין את עלויות ההעסקה של העובדים ולהעניק לעובדים סל זכויות מצומצם יותר. 

 

זכויות

בהסכם עבודה שעתי, יש לכלול את הזכויות של העובד השעתי- 

• שכר מינימום

כל עובד בישראל, גם אם מדובר בעובד שעתי שיש לו הסכם עבודה שעתי זכאי לקבל שכר מינימום או יותר. שכר המינימום לעובדים שעתיים מחושב לפי שכר מינימום שעתי. בכל תקופה מסוימת מתעדכן שכר המינימום לשעה. 

• מועד תשלום

בהסכם עבודה שעתי יש לכלול את מועד התשלום בו יקבל העובד את השכר. עובד שעתי צריך לקבל את השכר בתום מחצית החודש בו הועסק, אלא אם כן חל עליו הסכם קיבוצי או שבהסכם העבודה שלו נקבע מועד אחר. במידה שהעובד השעתי הועסק במשך כל החודש ושולמו לו מקדמות, השכר שלו ישולם בתום החודש. העובדים יוכלו להסכים לקבל את השכר במועד אחר שייקבע בהסכם העבודה וששני הצדדים יסכימו עליו. 

• שעות נוספות

בהסכם עבודה שעתי יש לכלול את התגמול עבור שעות נוספות שעבד העובד. כל שעת עבודה שעוברת את מכסת השעות היומית או השבועית של העובד מוגדרת כשעה נוספת. שעות נוספות מזכות את העובד בגמול שעות נוספות. בהסכם העבודה יש לכלול את הזכויות של העובד וההתחשבנות צריכה להיות יומית ושבועית ולא חודשית. כלומר, תחילה יש לבדוק האם העובד עבד שעות נוספות ברמה היומית ולאחר מכן יש לבדוק ברמה השבועית. מעבר ל-42 שעות בשבוע ייחשבו לשעות נוספות. 

• עבודה בימי מנוחה

במסגרת הסכם עבודה שעתי יש לכלול את התגמול שיקבל העובד במקרה שיעבוד ביום מנוחה, כלומר בשבת או בחגים. 

• חופשה שנתית

בהסכם עבודה שעתי יש לכלול את הזכאות של העובד לחופשה שנתית. החופשה השנתית נקבעת בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה. בהסכם יש לכלול את מספר ימי החופשה להם זכאי העובד השעתי ואת דמי החופשה להם זכאי בימים אלה. 

• דמי חגים

במסגרת הסכם עבודה שעתי חשוב לכלול גם את דמי החגים להם זכאי העובד. כלומר, במקרים בהם העובד צריך לעבוד אך נעדר בעקבות החג, הוא יהיה זכאי לתשלום עבור ימי החג של דתו. התשלום יינתן בתנאי שהעובד עבר ביום שלפני וביום שאחרי החג. ניתן להיעדר מהיום שלפני ואחרי בתנאי שהמעסיק הסכים לכך. יש לקחת בחשבון שעובדים שעתיים לא זכאים לתשלום דמי חגים אם החג חל בשישי או שבת מאחר שלא היו אמורים לעבוד בכל מקרה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם. 

• ימי מחלה

הסכם עבודה שעתי צריך לכלול גם את ימי המחלה של העובד. ימי מחלה הם ימים שצובר העובד השעתי בהם העובד זכאי להיעדר מהעבודה בשל מחלה. בימי המחלה העובד יקבל דמי מחלה. דמי המחלה הם השכר שיקבל העובד עבור ימי המחלה מהם נעדר מהעבודה. 

• דמי הבראה

בהסכם עבודה יש לכלול גם את דמי ההבראה שמגיעים לעובד. ימי ההבראה המגיעים לעובד משתנים בהתאם לוותק שצבר העובד במקום העבודה. 

• פיצויי פיטורים

בהסכם עבודה שעתי לכלול גם את פיצויי הפיטורים שמגיעים לעובד. שיעור פיצויי הפיטורים יהיו שכר של חודש לכל שנת עבודה אצל המעסיק או באותו מקום עבודה. כמו כן בהסכם עבודה שעתי יש לכלול גם את דמי האבטלה להם זכאי העובד.