עומדים לחתום על הסכם עבודה? הגעתם למקום הנכון. בשורות הבאות נגע בכל הדגשים החשובים ביותר אודות הסכם עבודה גלובלי דוגמא, נכיר את חובות המעסיק כלפי כל עובדיו, נגע בתוקף שלל תוספות שונות שאינן כתובות בהסכם הכתוב, נציג מספר סוגים שונים של הסכמי עבודה וכן נגע בדרך ההתמודדות הטובה ביותר עם הפרת הסכמים. הסכם עבודה גלובלי דוגמא הוא הסכם עבודה המתאים לרוב העבודות השכיחות בישראל. חשוב להדגיש ולומר כי כל מקום עבודה משנה מעט את תוכן פרטי ההסכם במטרה שהוא ישרת נאמנה את כל צרכיו. איך נקבעים השינויים? מי אחראי לערוך את השינויים והאם גם לעובד שרוצה להצטרף למקום העבודה יש אפשרות לשנות הסכם עבודה גלובלי?
רוצים שינוי בהסכם העבודה? אל תתביישו לבקש אותו! ההסכם פתוח למשא ומתן
בשביל לענות על כלל השאלות הללו חשוב להקדים ולומר כי הסכם עבודה גלובלי דוגמא הוא חוזה לכל דבר בין מעסיק למועסק. כמו שבכל חוזה רשמי ניתן לערוך את כלל סעיפיו בהתאם לכל צורכי הצדדים ולהסכמתם, כך גם בהסכם עבודה גלובלי דוגמא ניתן לערוך שינויים רבים בסעיפים עד שהצדדים יגיעו להסכמה. במילים אחרות, הסכם העבודה שלכם פתוח למשא ומתן. אנשים רבים כיום שמגיעים למקום עבודה חדש חותמים על הסכם העבודה ללא כל שינוי מצידם. הם סבורים שהסכם עבודה לא ניתן לשינוי, ולכן לא חושבים על בקשת שינויים נדרשים בפני המעסיק. לכן, חשוב לחזור ולומר כי הסכם עבודה גלובלי פתוח למשא ומתן, אתם יכולים לבקש שינויים בהתאם למה שאתם חושבים שמגיע לכם! המעסיק לא חייב להסכים, אבל תמיד שווה לנסות. לא הצלחתם להגיע להסכמות? כנראה שתידרשו לחפש מקום עבודה אחר והמעסיק ימשיך לחפש עובד שיסכים לקבל את כל תנאיו.
הכירו את הסעיפים השכיחים בכל הסכם עבודה גלובלי
הסכם עבודה גלובלי דוגמא כולל לא מעט סעיפים המתאימים לרוב משרות העבודה בישראל. חשוב לקרוא בעיון רב כל הסכם עבודה שאתם נדרשים לחתום עליו. אנשים רבים סבורים כי הסכם עבודה גלובלי דוגמא כולל בדיוק את כלל הסעיפים שהם כבר הספיקו להכיר ממקום העבודה הקודם, מה שגורם להם לקרוא ברפרוף ובמהירות את תוכן הסכם העבודה החדש. אז חשוב להדגיש, כל הסכם עבודה הוא הסכם מחייב בעל תוקף משפטי ועל כן יש לקרוא את כל תוכנו בכובד ראש. ריכזנו עבורכם מספר נקודות חשובות שחוזרות על עצמן ברוב סוגי הסכם עבודה גלובלי דוגמא.
נקודות שכיחות שחוזרות על עצמן בהסכם עבודה גלובלי דוגמא:
- תנאי העבודה
- תנאים נלווים
- שכר חודשי
- בונוסים
- תנאים סוציאליים שונים
- שמירה על סודיות
- פיצוי במקרה של פיטורין או התפטרות
- משך תקופת התלמדות
- תנאי העבודה בתקופת ההתלמדות
כלל הנקודות הללו ועוד רבות נוספות קיימות בהסכם עבודה גלובלי לדוגמא. חשוב לזכור כי הסכם זה הוא רק הבסיס שעליו ניתן להוסיף סעיפים או לשנות סעיפים קיימים. רוצים שינויים? חשוב שהם יהיו כתובים באופן ברור שאינו משתמע לשתי פנים בהסכם העבודה שלכם. לא מעט מעסיקים בישראל מבטיחים לעובדים שלהם שינוי תנאים בעל פה. כל שינוי שמובטל בעל פה אינו קיים מבחינה חוקית. ראשית, המעסיק חייב על פי חוק לשנות את פרטי ההעסקה בחוזה ולהגיש לכם חוזה חדש הכולל את כל השינויים לחתימה. שנית, כל הבטחה בעל פה היא הבטחה שלא מגובה בשום מסמך שיכול להוכיח שהיא אכן הובטחה. במילים אחרות, אם המעסיק שלכם הבטיח שישפר את תנאי העסקה שלכם ולא כתב את זה בחוזה, גם אם הוא לא יעמוד בהתחייבויותיו, אין לכם שום דרך להוכיח שהוא אכן התחייב לכם לתנאים שונים מאלה הכתובים בחוזה.
שינויים בעל פה אינם מחייבים – אל תסכימו לשינויים שאינם כתובים בחוזה שלכם!
לכן, אל לכם להסכים לשינויים בעל פה. כל שינוי חייב להיות כתוב שחור על גבי לבן בחוזה מפורט ורשמי. הסכם עבודה גלובלי דוגמא הוא הסכם עבודה מחייב בעל תוקף משפטי. הסכם זה יבטיח שתקבלו את כל המגיע לכם ללא יוצא מן הכלל. חותמים על הסכם עבודה? חשוב לדעת שכיום יש לא מעט סוגים שונים של הסכמי עבודה. רבים לא מודעים לכלל ההבדלים בין הסוגים השונים, מה שגורם להם לחתום עם הסכמים שלא מתאימים לצרכים שלהם. לכן, ערכנו עבורכם טבלה מסודרת הכוללת את כל הסכמי העבודה השכיחים ביותר בשוק העבודה הישראלי.
הסכמי העבודה השכיחים ביותר בישראל הם:
| הסכם עבודה | פירוט |
| הסכם עבודה מיוחד | הסכם עבודה מיוחד נחתם בין עובד למעביד לתקופות זמן קצרות במיוחד. ברוב המקרים מדובר בעבודה ממוקדת וחד פעמית, בתקופת הכשרה נדרשת או בעבודת החלפה זמנית. |
| הסכם עבודה לתקופה ללא הגבלה | רוב העובדים השכירים במשק מועסקים בהסכם עבודה לתקופה ללא הגבלה. הסכם עבודה לתקופה ללא הגבלה יכול להסתיים במקרים של פיטורין או פרישה. חשוב להדגיש ולומר כי הסכם עבודה זה חייב לכלול את כלל התנאים והזכויות של העובד. בשונה מהסכם עבודה מיוחד, הסכם זה אמור לשרת את העובד והמעביד לשנים ארוכות ולכן חשוב לוודא שכלל זכויות העובד כלולים בו. חשוב להדגיש כי ניתן לשנות את פרטי החוזה מעת לעת תוך הסכמה של שני הצדדים והוספת כלל השינויים בכתב לחוזה החתום. |
| הסכם עבודה לתקופה מוגבלת | הסכם עבודה נוסף ושכיח במיוחד הוא הסכם עבודה לתקופה מוגבלת. הסכם עבודה לתקופה מוגבלת כולל תאריך תחילת חוזה ותאריך סיום חוזה. עם תאריך הסיום, כל החובות של המעסיק כלפי העובד וכן של העובד כלפי המעסיק פוקעות. הסכם זה משמש לא אחת מעסיקים שצריכים עובדים לתקופת מוגבלת בגין יציאת עובד לחופשת לידה, חופשת מחלה או כל הפסק עבודה למשך מספר חודשים. |
הסכם עבודה הוא הסכם מחייב בעל תוקף משפטי!
חשוב לקרוא בעיון כל הסכם עבודה שאתם נדרשים לחתום עליו, גם אם מדובר בהסכם עבודה גלובלי דוגמא. כפי שציינו מעלה, ניתן לערוך שינויים בכל הסכם עבודה כך שאתם חייבים להכיר היטב את כלל סעיפי ההסכם שאתם חותמים עליו. ומה קורה אם אחד הצדדים מפר את תוכן ההסכם? אנשים רבים כלל לא שמים לב להפרות חוזה, הן מצד העובד והן מצד המעביד. ערכנו עבורכם טבלה הכוללת את כל הפרות החוזה השכיחות ביותר בישראל, כך שתהיו עירניים לכל הזכויות והחובות שלכם.
כך עובדים ומעסיקים רבים מפרים חוזה מחייב בעל תוקף משפטי:
| העובר על סעיפי הסכם העבודה | הסעיפים השכיחים ביותר שלא מקויימים במלואם |
| המעסיק | לא מעט מעסיקים בישראל לא עומדים בכל התחייבויותיהם כלפי העובדים המפורטים בחוזה. ברוב המקרים מדובר על הרעת תנאים, לרבות:
● קיצוץ בשכר המפורט בחוזה. ● קיצוץ בשעות העבודה המפורטות בחוזה. ● פגיעה בתנאי העסקה. ● פגיעה בקרן השתלמות. ● פגיעה במתן רכב צמוד כמפורט בחוזה.
כלל הנקודות הללו ועוד רבות נוספות מופרות לא אחת על ידי מעסיקים רבים, היו ערים לכך ובדקו שאתם מקבלים את כל שמגיע לכם. |
| העובד | מנגד, ישנם גם לא מעט עובדים שלא עומדים בכל תנאי העסקה שלהם. חשוב להדגיש כי גם העובדים מחוייבים לעמידה בכל תנאי החוזה, לרבות:
● השלמת כל העבודה הנדרשת בצורה מקצועית. ● עמידה בזמנים – הן של הגעה והן של יציאה ממקום העבודה. ● החזקה בתעודות/טפסים שונים המוכיחים כי העובד אכן עבר הכשרה נדרשת למקום העבודה (אם נדרש בחוזה).
כלל הנקודות הללו ועוד רבות נוספות מופרות לא אחת על ידי עובדים רבים. חשוב להיות ערים לנושא ולהקפיד לעמוד בכלל התנאים המפורטים בחוזה. |
